Les pompiers sont les premiers à intervenir dans des situations d’urgence, souvent marquées par des événements traumatisants. Au cours de leur carrière, ils peuvent être confrontés à entre 600 et 900 interventions de ce type, alors qu’un citoyen moyen n’en vivra que trois ou quatre dans sa vie. Consciente des répercussions que cela peut avoir sur la santé mentale de ses employés, nous avons mis en place un programme de pairs-aidants.
Actuellement, la Régie compte 11 pairs-aidants, issus du personnel administratif, des pompiers cadres et des pompiers syndiqués. Leur mission est essentielle : détecter les signes de détresse ou les changements de comportement chez leurs collègues et les orienter vers les ressources appropriées. Ils jouent un rôle clé en brisant l’isolement et en facilitant l’accès à l’aide nécessaire.
Nos pairs-aidants participent à des formations qui leur permettent d’affiner leurs compétences et d’être encore plus efficaces dans leur rôle. De plus, notre programme est renforcé par le soutien de Julie Nadeau, T.S., M.S.S., une référence en intervention en situation d’urgence, qui agit comme un point de chute et une ressource précieuse pour notre équipe.
La mise en place de ce programme au sein de la Régie est une évidence : la santé mentale de nos pompiers est une priorité. Dans un milieu où la pression et les traumatismes sont fréquents, il est crucial d’avoir un réseau de soutien interne bien structuré. Nos pairs-aidants sont là pour écouter, accompagner et guider leurs collègues vers des solutions adaptées.
En valorisant ce programme, nous espérons aussi sensibiliser la population à la réalité des pompiers et à l’importance d’un soutien psychologique adéquat. Derrière chaque uniforme, il y a un être humain qui donne le meilleur de lui-même pour assurer la sécurité de tous. Et il est de notre devoir, en tant qu’organisation, de veiller sur eux autant qu’ils veillent sur nous.
